未缴纳社保未签合同赔偿多少

1.当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年时，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，计算以劳动者当月应得工资为准；若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴社保。但主张这些权益需要劳动者提供能证明存在劳动关系的证据。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。
-若遇到未签合同或未缴社保情况，先与用人单位友好协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.若用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，从用工那天开始算，超过一个月但不到一年的时间里，得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月，算双倍工资时以劳动者当月应拿到的工资为依据。
2.要是用人单位没按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿是每工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
3.劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴社保。
4.劳动者想争取上面说的这些权益，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。

法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，计算以劳动者当月应得工资为基数。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
（2）当用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。
（4）劳动者要主张这些权益，需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

提醒：劳动者主张权益时应及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，最多可主张十一个月，计算基数是当月应得工资。
（二）若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，根据工作时长主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时向社会保险费征收机构投诉要求补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获经济补偿，还可投诉补缴社保，维权需提供劳动关系证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月，计算按当月应得工资。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴社保。要主张这些权益，劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。如果在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。