三年社保未缴纳赔偿要怎么去计算

1.用人单位未依法为劳动者缴纳三年社会保险费，劳动者有多种维权途径。劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费及滞纳金。若未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，劳动者可主张赔偿。
2.不同类型的实际损失赔偿方式如下：
-医疗费用方面，若劳动者在此期间发生医疗费用因未参保无法报销，可要求用人单位赔偿实际支出的医疗费用中应由医保报销的部分。
-失业金方面，若符合失业金领取条件却因未参保无法领取，可按当地失业金标准计算三年应得失业金金额主张赔偿。
-养老金方面，需根据缴费基数及当地养老金计算办法核定影响金额后主张赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者应先通过社保部门进行补缴。若存在实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿。

1.若用人单位三年未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求其补缴欠费及滞纳金。
2.若未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，劳动者可要求赔偿。比如，期间劳动者产生医疗费用却因未参保无法报销，可要求单位赔偿医保应报销部分；符合失业金领取条件却因未参保无法领取的，可按当地标准计算三年应得失业金金额索赔；养老金损失需根据缴费基数和当地计算办法核定影响金额后索赔。
3.劳动者应先让社保部门处理补缴事宜，若有实际损失，再通过劳动仲裁或诉讼索赔。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳三年社会保险费，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴欠缴的社保费及滞纳金，这是维护社保权益的重要途径。
（2）若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，劳动者有权主张赔偿。如医疗费用，劳动者可要求单位赔偿应由医保报销的部分；符合失业金领取条件却无法领取的，可按当地标准计算三年应得金额索赔；养老金损失需根据缴费基数和当地计算办法核定影响金额后主张。
（3）劳动者应先尝试通过社保部门进行补缴，若存在实际损失，可进一步通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保留相关证据，不同损失情况的索赔流程和要求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴欠缴的社会保险费及滞纳金。
（二）若存在实际损失，如医疗费用无法报销、符合条件却无法领取失业金、养老金受影响等，先通过社保部门补缴社保，之后就实际损失通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。其中，医疗费用赔偿实际支出中应由医保报销部分；失业金按当地标准计算三年应得金额；养老金损失根据缴费基数及当地计算办法核定影响金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳三年社会保险费，劳动者可向社会保险行政部门投诉补缴，有实际损失的可主张赔偿，先通过社保部门补缴，有损失再通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。当用人单位未依法缴纳三年社会保险费，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴欠缴费用及滞纳金。若未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，如医疗费用无法报销、符合条件却无法领取失业金、影响养老金领取等，劳动者有权主张赔偿。对于医疗费用，可要求用人单位赔偿医保应报销部分；失业金按当地标准计算三年应得金额索赔；养老金损失需核定影响金额后主张。劳动者维权时，应先尝试通过社保部门进行补缴，若存在实际损失，可进一步通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。