用人单位不服仲裁恶意起诉怎么办

1.面对用人单位不服仲裁恶意起诉，需积极应对，这是劳动争议诉讼程序。
收到起诉状副本后，在规定时间提交答辩状，明确自身观点。
2.整理仲裁阶段的证据和事实，准备更充分材料。
若单位恶意拖延，可向法院申请加快审理，说明情况并提供合理理由。
3.诉讼中依劳动法规和事实争取权益，留意时效和举证责任。
单位无正当理由起诉，可要求其承担合理损失，以法律维权。

案情回顾:

小许此前与所在用人单位因劳动纠纷申请仲裁，仲裁结果对小许有利。然而，用人单位不服仲裁结果，恶意向法院提起诉讼。小许收到起诉状副本后，面临如何应对这场劳动争议诉讼的问题，且怀疑用人单位是为拖延时间而恶意起诉。

案情分析:

1、小许应积极应对这场劳动争议诉讼，在规定期限内提交答辩状，阐明自己的观点，并梳理仲裁阶段的证据和事实，准备更充分的支持材料。
2、若确定用人单位恶意起诉是为拖延时间，小许可向法院说明情况，提供合理理由，申请加快审理进程，如请求尽快安排开庭。
3、在诉讼过程中，小许要依据劳动法律法规和事实据理力争，注意诉讼时效和举证责任分配。若用人单位无正当理由恶意起诉，在有相关约定或法律规定支持的前提下，小许可要求其承担因诉讼给自己造成的合理损失，如误工费、律师费等，以维护自身合法权益。