未签订劳动合同被恶意仲裁怎么办

1.面对劳动仲裁应积极应对，从提交材料、核查时效、收集证据到庭审陈述，都要严格依照法律规定进行抗辩。
2.解决措施和建议：
-收到仲裁通知后，在规定期限内提交答辩状和相关证据，针对仲裁请求从事实和法律层面抗辩。
-核查未签订书面劳动合同二倍工资差额请求是否超仲裁时效，超时效可据此抗辩。
-针对不同情况收集反驳证据，如申请人拒绝签合同要提供要求签订的证据；申请人伪造证据，提交考勤、工资发放、社保缴纳记录等；双方有入职协议等可作为抗辩依据。
-庭审如实陈述事实，对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，让仲裁庭依法驳回缺乏依据的请求。

1.积极应对仲裁，在规定时间内向仲裁机构提交答辩状和相关证据，针对对方的仲裁请求，从事实和法律方面进行反驳。
2.当对方要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额时，要查看这个请求是否过了仲裁时效。按照法律，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天算起。如果超过时效，可据此进行抗辩。
3.收集能反驳对方的证据。要是对方拒绝签劳动合同，要拿出曾要求其签订的证据，像书面通知、聊天记录等；若对方伪造劳动关系证据，要提供考勤、工资发放、社保缴纳记录等，证明劳动关系不存在或者存续时间和对方说的不一样；若双方通过入职协议、工作安排记录等确定了权利义务，这些也能作为抗辩的依据。
4.在仲裁庭审时，要如实讲清事实，对证据的真实性、合法性和关联性进行质证。要是对方的请求没有事实或法律依据，仲裁庭会依法驳回。

法律分析：
（1）面对仲裁，积极应诉是首要任务，要在规定期限内提交答辩状与相关证据，从事实和法律角度对申请人的仲裁请求进行抗辩。
（2）对于申请人主张的未签书面劳动合同二倍工资差额，需审查其是否超仲裁时效，时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算，超时效可进行抗辩。
（3）收集反驳证据很关键，若申请人拒绝签合同，要提供要求签订的证据；若申请人伪造劳动关系证据，可提交考勤、工资发放、社保缴纳记录等反驳；双方确认权利义务的入职协议等也可作为抗辩依据。
（4）仲裁庭审时如实陈述事实，对证据进行质证，若申请人请求无事实或法律依据，仲裁庭会依法驳回。

提醒：在处理劳动仲裁时，要注意证据的收集和保存，且不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）积极参加仲裁，在规定时间内提交答辩状和相关证据，针对对方的仲裁请求从事实和法律方面进行反驳。
（二）对于对方提出的未签书面劳动合同二倍工资差额请求，查看是否过了仲裁时效，若已超过一年时效，可进行抗辩。
（三）收集反驳证据，如对方拒绝签合同，提供要求签订的书面通知、聊天记录；对方伪造劳动关系证据，提供考勤、工资发放、社保缴纳记录；双方有入职协议、工作安排记录等确认权利义务的，可作为抗辩依据。
（四）仲裁庭审如实陈述，对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，若对方请求无事实或法律依据，仲裁庭会驳回。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：被申请人面对劳动仲裁应积极应诉，核查仲裁请求时效，收集反驳证据，并在庭审中如实陈述和质证。
法律解析：在劳动仲裁中，被申请人不能消极对待，要按仲裁机构要求在指定期限内提交答辩状与证据，对申请人请求进行抗辩。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求，要查看是否超一年仲裁时效，超过时效可进行有效抗辩。同时，根据不同情况收集反驳证据很关键，如申请人拒绝签合同、伪造劳动关系证据等情况都有对应的证据收集方向，双方确认权利义务的文件也能作为抗辩依据。在仲裁庭审时如实陈述并质证，若申请人请求无事实或法律依据，仲裁庭会驳回。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询具体应对策略。