超过十年未签劳动合同还能仲裁吗

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.在职时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
3.超过十年未签劳动合同，在职时因侵害持续可申请仲裁；
离职的话，要在离职一年内申请，主张双倍工资差额等，超时效或不被支持。

案情回顾:

小许在某公司工作超过十年，公司一直未与他签订劳动合同。在职期间，小许并未就未签合同一事提出异议。后来小许离职，两年后才想起可以主张未签合同的双倍工资差额，于是申请仲裁。公司则认为小许的仲裁申请已过时效，不应得到支持。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、小许虽在职时公司未签合同侵害其权益，但他离职两年后才申请仲裁，已超过自劳动关系终止之日起一年的仲裁时效，其主张未签合同双倍工资差额等权益很可能因超过仲裁时效而不被支持。