未签劳动合同超过2年还能仲裁吗

未签订劳动合同超过两年依然可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的约束。劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。若超过两年，仲裁时效很可能已过，若用人单位以时效为由抗辩，劳动者的请求可能无法获得支持。

自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若在这两年内，用人单位始终未与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额，但该差额最多只能得到十一个月工资的支持。

所以，即便可以申请仲裁，劳动者也需要权衡时效过期的风险，以及自身诉求是否具备法律上的合理性，再做出是否申请仲裁的决定。

结论：未签劳动合同超过2年仍可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效限制及诉求合理性，存在败诉风险。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未签劳动合同超过2年，劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，可能已过仲裁时效，若用人单位以时效为由抗辩，该部分诉求可能无法得到支持。此外，自用工之日起满1年未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位在满1年后仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者可主张该期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，但最多支持11个月的工资。因此，劳动者虽可申请仲裁，但需权衡时效风险与诉求的合理性。若对自身权利及仲裁结果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

未签劳动合同超过两年仍可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需重点考虑仲裁时效问题和可能面临的法律后果，最终结果未必能得到支持。

1.劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。若未签劳动合同的时间已超过两年，很可能已经超过仲裁时效，若用人单位在仲裁过程中以时效为由进行抗辩，劳动者的仲裁请求大概率会被驳回。

2.自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若在这两年期间，用人单位始终未与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，劳动者可主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，但该差额最多仅能获得十一个月工资的支持。

3.尽管超过两年仍可申请仲裁，但劳动者需综合权衡时效风险与诉求的合理性。若仲裁时效已过且用人单位提出时效抗辩，即使申请仲裁也难以获得支持，因此建议在申请前仔细评估自身情况，再决定是否申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同超过两年，若期间未出现时效中断或中止的情形，可能已超过仲裁时效，若用人单位在仲裁中提出时效抗辩，劳动者的诉求可能无法获得支持。

（2）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若超过两年用人单位仍未签订书面无固定期限劳动合同，劳动者可主张未签订该合同的双倍工资差额，但该差额的支持期限最长为十一个月。

（3）未签劳动合同超过两年仍可向仲裁机构申请仲裁，但需综合评估时效风险与诉求合理性。若仲裁时效已过且对方提出抗辩，劳动者可能面临败诉；若存在未签订无固定期限劳动合同的情形，可针对该部分主张权利，但需确认该主张是否在时效范围内。

提醒：
未签劳动合同超过两年申请仲裁需先核实仲裁时效及诉求合法性，不同案情的处理结果存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）核实仲裁时效是否存在中断情形。劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过2年未申请仲裁，需确认期间是否有向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等情况，这些会导致时效重新计算。若无上述情形，对方提出时效抗辩时，仲裁请求可能无法得到支持。

（二）明确可主张的合法诉求。自用工之日起满1年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若超过2年仍未签订无固定期限合同，可主张未签无固定期限合同的双倍工资差额，但最多支持11个月工资。需注意该双倍工资的仲裁时效同样为1年，需确认是否在时效内。

（三）准备充分的劳动关系证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，证明存在劳动关系、入职时间及工资标准，以支持仲裁请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。