仲裁超过60天未出裁决书咋办

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理申请后45天内结束。若案情复杂，经批准可延长不超15天。
2.超过60天未出裁决书，劳动者可先向仲裁委了解进展和未审结原因，特殊情况可等待审结。
3.若仲裁委有拖延等违规行为，可向其主管部门或监督机构反映，督促尽快裁决。
4.劳动者也能直接向法院起诉，通过诉讼解决争议。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件超60天未出裁决书，劳动者可向仲裁委了解情况等待审结，或向主管部门、监督机构反映督促裁决，也可直接向法院起诉。
法律解析：
法律明确规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。当超过60天仍未出裁决书时，劳动者有多种途径维护自身权益。向仲裁委了解情况，若属特殊情况未审结，等待审结是一种合理选择；若仲裁委存在拖延等违规行为，向其主管部门或监督机构反映，能促使其尽快履行职责作出裁决；而直接向法院提起诉讼，则是通过司法程序来解决劳动争议。如果劳动者在遇到仲裁超期问题时不知如何处理，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。

仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在45日内结束，特殊情况经批准可延长不超15日，若超60天未出裁决书，劳动者有多种应对办法。
1.向仲裁委了解情况，若因特殊情况未审结，可耐心等待裁决结果。这样既给仲裁委解决问题的时间，也能保障自身权益在合理程序中推进。
2.若发现仲裁委有拖延等违规行为，向其主管部门或相关监督机构反映。借助外部监督力量，促使仲裁委尽快作出裁决，提高解决争议的效率。
3.直接向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议。这能让劳动者及时维护自己的合法权益，避免因仲裁的拖延而遭受更多损失。

法律分析：
（1）劳动仲裁有时间规定，通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，特殊情况经批准可延长不超15日。这保障了劳动争议能及时解决。
（2）若超过60天未出裁决书，劳动者有多种应对途径。首先可向仲裁委了解情况，若因特殊情况未审结，等待是一种选择，可给仲裁委合理时间处理。
（3）若仲裁委存在拖延等违规行为，向其主管部门或相关监督机构反映，能借助外部力量督促其尽快作出裁决。
（4）劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议，这为劳动者提供了另一种解决劳动纠纷的方式。

提醒：
劳动者在采取措施时，注意保留与仲裁委沟通的记录。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若仲裁庭超过60天未出裁决书，劳动者可先主动联系仲裁委，询问案件进展和未审结的原因。若因特殊情况导致未审结，可耐心等待其审结。
（二）要是发现仲裁委有拖延等违规行为，劳动者可向该仲裁委的主管部门或者相关监督机构反映情况，促使其尽快作出裁决。
（三）劳动者还能直接向人民法院提起诉讼，借助诉讼程序来解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。