未签劳动合同超一年还能仲裁不

未签劳动合同超一年仍可申请仲裁争取二倍工资差额。法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，其仲裁时效为一年。

若从入职起算仲裁时效，超一年申请仲裁，二倍工资差额请求可能不被支持。但从离职起算，在离职一年内申请仲裁，通常能获受理。劳动者主张入职第二个月至第十二个月的二倍工资差额，只要未过仲裁时效就能获支持。

建议劳动者增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。若未签合同，注意留存工作证据，如工资发放记录、工作证等。一旦权益受损，在离职一年内尽快申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。这明确了劳动者主张权益的时间限制。
（3）即使未签合同超一年，劳动者主张入职第二个月至第十二个月的二倍工资差额，未过仲裁时效仍可获支持。
（4）仲裁时效起算点很关键，从入职起算超一年申请可能不被支持，从离职起算在一年内申请通常会受理。

提醒：劳动者需注意仲裁时效起算点，把握好申请仲裁的时间，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为仲裁做准备。
（二）若打算申请仲裁，需确定合适的仲裁时效起算点。若从入职起算已超一年，可考虑从离职时间计算，在离职一年内申请仲裁。
（三）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求为入职第二个月起至第十二个月的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同超一年也能申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资差额仲裁时效为一年，从劳动者知道权利受侵害时起算。
2.即便未签合同超一年，劳动者主张入职第二个月到第十二个月的双倍工资差额，未超仲裁时效就能获支持。
3.实践中，从入职算仲裁时效，超一年申请，双倍工资差额请求可能不被支持；从离职算，离职一年内申请，通常会受理。

结论：
未签劳动合同超一年仍可申请仲裁，若主张入职第二个月起至第十二个月的二倍工资差额且未过仲裁时效，能获得支持。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。实践中仲裁时效计算方式不同，若从入职起算，超一年申请仲裁，二倍工资差额请求可能因超时效不被支持；若从离职起算，在离职一年内申请仲裁，通常会获受理。所以即使未签合同超一年，只要符合时效条件，劳动者的合法诉求依旧能得到法律保障。如果您在劳动过程中遇到未签劳动合同等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。