没有签劳动合同被辞退怎么要求公司赔偿

1.确定劳动关系事实，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能当证据。
没签劳动合同，从用工第二个月起，公司要付双倍工资，最多给11个月。
2.被违法辞退能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁要交申请书和证据，注意时效一年，及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同。
近日，公司无故将小朱辞退。
小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿。
但公司称小朱工作表现不佳才辞退他，且未签合同是小朱自身原因，拒绝赔偿。
小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等确定与公司存在劳动关系。
因公司未签劳动合同，从用工第二个月起，小朱可要求公司支付最多7个月的双倍工资。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退，小朱可主张赔偿金。
小朱工作8个月，经济补偿应按一年计算，即一个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。
小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，且需注意一年的仲裁时效。