员工被辞退工资应当多久结清

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
员工被辞退，工资应马上结清。
不过实际中，部分单位因财务结算等流程，会按正常发薪日支付。
2.若单位未按时支付工资，员工可先和单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察投诉，由其责令单位限期支付。
逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工也能申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，后被公司辞退。
公司告知小何工资会按正常发薪日支付，而小何认为依据规定，被辞退时工资应立即结清。
小何与公司协商，要求立即支付工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
小何不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小何要求立即结清工资有法律依据。
不过实践中部分单位会按正常发薪日支付，此公司做法虽普遍但不符合即时结清的规定。
2、小何与公司协商不成后，可通过劳动监察投诉，由劳动监察责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
小何也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。