员工辞退当月社保怎么办

结论：
员工辞退当月社保缴纳依劳动关系终止时间定，当月内终止劳动关系，用人单位应缴纳该月社保。
法律解析：
依据社会保险法和劳动合同法，用人单位在与员工劳动关系存续期间，有依法缴纳社会保险费的义务。若辞退发生在当月且劳动关系当月内终止，用人单位就需缴纳该月社保。若用人单位未依法缴纳，员工可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴，也能通过劳动争议仲裁主张权利，要求补缴当月社保及滞纳金。用人单位应按时足额履行社保缴纳义务，否则易引发劳动争议或行政责任。若大家在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工辞退当月社保缴纳要按劳动关系终止时间来定。用人单位在与员工劳动关系存续期间，有依法缴纳社保费的义务。只要辞退在当月发生且劳动关系当月终止，用人单位就应缴纳该月社保费。
2.若用人单位未依法缴纳，员工可采取两种途径维权。一是向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴；二是通过劳动争议仲裁主张权利，要求用人单位补缴当月社保并支付滞纳金。
3.用人单位需按时足额履行社保缴纳义务，以此避免因未缴社保引发劳动争议或行政责任。

1.员工被辞退当月社保是否缴纳，要按照劳动关系终止时间来定。在用人单位和员工存在劳动关系期间，按规定用人单位得给员工交社保。
2.要是员工当月被辞退，且劳动关系在当月就结束了，那用人单位就得给员工交当月社保。
3.若用人单位没按规定交社保，员工可以向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴；也能通过劳动争议仲裁来维权，要求单位补缴当月社保和滞纳金。
4.用人单位要按时、足额为员工缴纳社保，免得因为没交社保引发劳动纠纷或者受到行政处罚。

法律分析：
（1）员工辞退当月社保缴纳取决于劳动关系终止时间。在用人单位与员工劳动关系存续期间，按社会保险法和劳动合同法规定，单位有依法缴纳社保费的义务。
（2）若辞退在当月发生且劳动关系当月内终止，用人单位要缴纳该月社保费。
（3）若用人单位未依法缴纳，员工有两种维权途径。一是向社会保险行政部门投诉，由其责令单位补缴；二是通过劳动争议仲裁主张权利，要求单位补缴当月社保及滞纳金。
（4）用人单位应按时足额履行社保缴纳义务，否则可能引发劳动争议或行政责任。

提醒：员工遇到用人单位未缴当月社保情况，要及时通过合法途径维权；用人单位需严格依法缴纳社保，避免法律风险，具体案情不同，可进一步咨询分析。

（一）若员工当月被辞退且劳动关系当月内终止，用人单位要依法缴纳该月社保费。
（二）若用人单位未缴纳，员工可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
（三）员工也能通过劳动争议仲裁，要求用人单位补缴当月社保及滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。