员工辞职公司不结清工资怎么办

结论：
员工有权要求单位在解除劳动关系时一次性结清工资，单位拒付时员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与员工解除劳动关系时，需一次性结清工资。若用人单位拒绝结清，员工可按法定途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，员工可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及补偿。若对仲裁裁决不服，还能在规定时间内提起诉讼。需注意劳动争议仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，员工要及时行动维护权益。如果在工资结算和维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.员工在解除劳动关系时有权要求用人单位一次性结清工资，这是受法律保护的权益。用人单位拒不结清工资的行为违反劳动法律法规，员工应及时采取措施维权。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商解决工资问题。
-若协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付工资。
-若仍未支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资及相应补偿。需注意劳动争议仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起计算。
-若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。

1.员工在与用人单位解除劳动关系时，有权利要求单位一次性把工资结清。
2.要是用人单位不肯结清工资，员工可以通过下面这些办法维权。
3.第一步是和用人单位协商解决。
4.如果协商没用，员工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，之后监察部门会责令单位限期支付工资。
5.要是单位过了期限还没支付，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应补偿。
6.要是员工对仲裁结果不满意，能在收到裁决书的十五天内去法院起诉。
7.劳动争议仲裁的时效是一年，从员工权利受到侵害那天开始算。
8.用人单位拖欠工资的做法违反了劳动法律法规，员工得及时采取措施保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工有权利要求用人单位在解除劳动关系时立即一次性结清工资，这是员工应有的合法权益。
（2）当用人单位拒绝结清工资时，员工可先与用人单位进行协商，和平解决问题。
（3）若协商无果，员工能向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位在限期内仍未支付，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除了主张被拖欠的工资，还能要求相应补偿。
（5）若员工对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书的十五日内提起诉讼。另外，劳动争议仲裁时效为一年，从员工权利受侵害之日起开始计算。

提醒：员工遇到用人单位拖欠工资，要注意在仲裁时效内维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析应对。

（一）若员工遇到用人单位在解除劳动关系时拒不一次性结清工资的情况，可先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。
（二）若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）若监察部门介入后仍未支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。
（四）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。同时需注意，劳动争议仲裁时效为一年，要及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。