试用期被当天辞退怎么办

1.试用期内用人单位解除劳动合同需有充分依据，要举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需事先明确告知或在合同中约定具体标准。若单位当天辞退却未提供合法依据，属于违法解除劳动合同。
2.劳动者可采取的措施：
-收集证据，涵盖劳动合同、录用条件证明、工作记录、辞退通知等。
-与用人单位协商，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
-协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.违法解除赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。试用期内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
4.用人单位辞退时应明确说明理由，未说明或理由不成立，劳动者有权依法主张权利。建议用人单位规范解除流程，事先明确录用条件并留存相关证据；劳动者要增强证据意识，积极维护自身权益。

1.试用期内，用人单位要解除劳动合同，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。录用条件得提前明确告诉劳动者，或者在劳动合同里写清楚具体标准。要是单位当天辞退员工，还拿不出合法依据，那就属于违法解除劳动合同。
2.劳动者遇到这种情况可以这么做：首先，收集证据，像劳动合同、录用条件证明、工作记录、辞退通知等都可以收集。其次，和用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。
3.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用期工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.用人单位辞退员工时，得把理由说清楚。要是没说或者理由不成立，劳动者有权依法维护自己的权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同，需举证劳动者不符合录用条件，且录用条件要事先明确告知或在合同中约定具体标准。若单位当天辞退却无合法依据，就构成违法解除劳动合同。
（2）劳动者在遇到这种情况时，可采取相应措施维权。首先要收集证据，像劳动合同、录用条件证明、工作记录、辞退通知等；接着与用人单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）违法解除的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期内工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。同时，用人单位辞退时应明确说明理由，未说明或理由不成立，劳动者有权依法主张权利。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效。不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保收集的劳动合同、录用条件证明、工作记录、辞退通知等完整且真实有效，这些证据是后续维权的关键。
（二）与用人单位协商，和单位沟通时态度要平和且坚定，有理有据地提出继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金的要求。
（三）协商不成申请仲裁，准备好相关证据材料，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请表格，积极参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位无合法依据当天辞退劳动者属违法解除，劳动者可收集证据、协商，协商不成申请仲裁，能获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要事先明确告知或在合同中约定。若单位当天辞退却未提供合法依据，就构成违法解除。劳动者遇到这种情况，可按三步维护权益：首先收集劳动合同、录用条件证明、工作记录、辞退通知等证据；接着与用人单位协商，可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金；若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。用人单位辞退时应明确说明理由，未说明或理由不成立，劳动者有权依法维权。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。