工资超过一个月不发按劳动法如何处理

《劳动法》明确规定，工资需以货币形式按月发放给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
要是工资超过一个月没发，劳动者可采取以下办法维权：
1.协商解决：
劳动者可先与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求尽快支付所欠工资。
说明按时支付工资对自己生活的重要性，尝试通过友好沟通解决问题。
2.投诉举报：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资和相应经济补偿。
当仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已超过一个月未发放工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司不应无故拖欠工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过一个月未发工资，已构成违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。此外，小朱也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。