没签合同没缴社保该如何赔偿

（一）对于未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。
（二）针对未缴社保，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜。若无法协商一致，可向社保经办机构反映要求补缴。若因未缴社保遭受损失，如医疗费用无法报销、失业金损失等，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。若以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者双倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资去掉加班工资。
2.未缴社保赔偿：劳动者可要求单位补缴社保。若因未缴社保受损，如医疗费无法报销、失业金损失等，可要求单位赔偿。劳动者以此解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
未签合同和未缴社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
法律解析：
在未签合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。对于未缴社保，劳动者有权要求用人单位补缴，若因未缴社保无法享受社保待遇并遭受损失，如医疗费用无法报销部分、失业金损失等，可要求单位赔偿。并且，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到未签合同和未缴社保的情况，应积极维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位未签合同和未缴社保情况，可依法获赔。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资，计算基数剔除加班工资。未缴社保，劳动者可要求补缴，若无法享受社保待遇致损可索赔，如医疗费未报销部分、失业金损失等。以未缴社保解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算。
1.劳动者应增强法律意识，及时留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。
2.与单位协商，要求其依法签订合同、补缴社保。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，计算基数通常为正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。这是为保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）未缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可要求单位赔偿，像医疗费用无法报销部分、失业金损失等。并且，劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到未签合同和未缴社保情况，应及时收集相关证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。