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和公司签订劳动合同后，社保一直由个人承担并退休，现在公司要解除劳动合同，个人能否享受经济补偿金
员工退休后，劳动合同自动终止，公司解除合同无需支付经济补偿金。不过社保由个人承担，这不符合规定，可要求公司返还应由公司承担部分社保费用。可先和公司协商，若协商不成，可走法律途径维权。
专业解答在《劳动法》中，没有签订劳动合同的条款是有效的。如果用人单位在一个月以上不满一年的时间里没有签订劳动合同，那么它需要每月支付两倍的工资作为赔偿。这样做的目的是保护劳动者的权益，同时监督用人单位的规范用工。如果公司拖欠工资，你可以向劳动仲裁机构提出诉求。这是因为企业没有按时支付工资，你有权维护自己的权益。你可以先尝试协商解决，或者向监察部门投诉。如果这些方法都不行，那么你可以选择进行仲裁。
专业解答若公司没有正当理由开除员工，就需要依法进行赔偿。如果员工入职未满六个月，公司需要赔偿半个月的薪资；如果员工入职已满六个月但未满一年，公司需要赔偿一个月的薪资。此后，每增加一年工龄，公司需要增加赔偿一个月的薪资，月薪标准则按照最后一个工作年度的合同来确定。
专业解答中国劳动法规定，个人不得同时与两家公司签订劳动合同，除非为全时制工作需与两家单位协议。但若员工违反，同时与两雇主订约即违法。一旦发现此类违规，任一雇主可依法解除劳动关系。
专业解答法定劳务契约规定了劳资双方的权利和责任，企业需遵循平等协商原则制定和签署合同。合同修改或终止需双方协商一致，员工无需签署未经同意的改动。企业若欲变动合同，可能选择维持原效或解除合同并支付赔偿。两种情况取决于双方协商结果。
专业解答签署一年期劳动合同，在两个月试用期内被辞退，公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定，解除劳动关系时，雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资，不足半年按半年算。试用期最长六个月，因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
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