加班提出辞职是否有赔偿

劳动者辞职是否能获得赔偿，要根据具体情况判断。
如果用人单位存在强迫加班等违法行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资。
例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
要是用人单位没有违法加班等过错，劳动者因为自身原因提出辞职，通常是没有赔偿的。
像单位安排的加班时间没有超过法定上限，并且给劳动者支付了合理的加班费，这种情况下劳动者辞职，就无法拿到赔偿。
所以，判断能否获得赔偿的关键在于用人单位是否有侵害劳动者权益的加班行为。
如果有，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，主张相应的赔偿；
如果没有，劳动者自行辞职一般就不会有赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司业务繁忙，安排员工加班。小朱认为公司强迫加班，侵害其权益，遂提出辞职并要求经济补偿。但公司称加班时长未超法定上限，且已支付合理加班费，不存在违法情形，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位存在强迫加班等违法情形，劳动者以此辞职，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若用人单位无违法加班等过错，劳动者仅因自身原因辞职，通常无赔偿。本案关键在于判断公司是否存在侵害小朱权益的加班行为。