强制加班后辞职是否得交违约金

（一）若劳动者遇到用人单位强制加班，可先收集强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通，明确指出强制加班违法，要求其停止该行为。
（三）若沟通无效，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位的违法行为，要求相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；第二十三条是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。

结论：
劳动者因用人单位强制加班辞职，通常无需支付违约金，除非存在法定需支付违约金的两种情形，还可主张相应权利。
法律解析：
劳动合同中约定违约金的情形有严格限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况，违约金约定才合法，其他约定均无效。而且，用人单位强制加班是违法的，法律规定加班需与劳动者协商一致且不能超过法定时长。劳动者因用人单位强制加班解除劳动合同是合法的，并非违约行为，所以无需支付违约金。劳动者遇到这种情况，可依法维护自身权益。若大家在劳动过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者因用人单位强制加班辞职，一般无需支付违约金。劳动合同约定违约金的情形受严格限制，仅用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况合法，其他违约金约定无效。而且用人单位强制加班违法，劳动者依法解除劳动合同不算违约，不用承担违约金。
2.解决措施和建议：
-劳动者在遇到用人单位强制加班时，可先与用人单位协商，明确表达自身诉求。
-保留好用人单位强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益，要求用人单位支付加班工资等。

1.按现行法律，劳动者因单位强制加班辞职，一般不用付违约金。
2.劳动合同里能约定违约金的情况很有限，只有两种合法。一是单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。其他约定违约金的情况都无效。
3.单位强制加班是违法的。法律规定，单位不能强迫劳动者加班，加班得和劳动者协商好，且不能超过规定时长。要是单位强制加班，劳动者按法律规定解除劳动合同是合法的，不算违约，不用承担违约金。
4.因强制加班辞职的劳动者，只要不存在前面说的两种要付违约金的情况，就不用给单位付违约金。而且，劳动者还能就单位的违法行为争取自己的权益。

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，仅用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况合法，其他违约金约定无效。
（2）用人单位强制加班违法，法律禁止强迫劳动者加班，加班需协商一致且不超法定时长。
（3）劳动者因用人单位强制加班辞职，是合法解除劳动合同，不属于违约，通常无需支付违约金，除非存在上述两种法定需支付违约金的情形，并且劳动者还能就用人单位违法行为主张权利。

提醒：
劳动者遇到强制加班辞职时，要注意留存相关证据。不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。