因常加班迟到被辞退能否获赔偿

结论：
员工因加班后迟到被单位辞退，能否获赔偿取决于单位加班安排是否合法以及迟到是否严重违反单位规章制度。若单位违法加班后辞退员工，员工可获赔偿金；若单位加班安排合法且员工迟到严重违反制度，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月不超三十六小时。若单位加班安排违反此规定，员工因过度加班迟到，单位辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位加班安排合法，而员工迟到严重违反单位规章制度，单位依制度辞退员工无需支付赔偿。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工能否获赔偿取决于单位加班安排是否合法及员工迟到情况。若单位加班安排违法，过度加班致员工迟到后将其辞退，属违法解除劳动合同。按法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位加班安排合法，员工迟到严重违反单位规章制度，单位依制度辞退，无需支付赔偿。

建议员工遇到违法加班辞退情况，收集加班证据申请劳动仲裁维权；单位应合法安排加班，完善规章制度并确保合理合法。

法律分析：
（1）当单位加班安排违反法律规定时，员工因过度加班而迟到，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。因为法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对每日和每月的加班时长有严格限制。
（2）在违法加班且辞退员工的情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位加班安排合法，而员工迟到的行为严重违反单位规章制度，单位依据制度辞退员工，则无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到加班及辞退问题时，需判断单位加班安排是否合法，自身迟到是否严重违纪。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）单位加班安排违法，员工因过度加班迟到被辞退，员工可收集单位违法加班证据，如加班时长记录、排班表等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）单位加班安排合法，员工迟到严重违反单位规章制度被辞退，若员工认为不合理，可先查看单位规章制度制定是否合法合规，若不合法可与单位协商或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工能否获辞退赔偿，分两种情况：
若单位加班安排违法，员工因过度加班迟到被辞退，属违法解除合同。法律对加班时长有限制，这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。

若单位加班安排合法，员工迟到严重违反制度，单位依规辞退，无需赔偿。