被辞退了可以要求赔偿加班工资吗

（一）明确性质：加班工资是劳动者应得的劳动报酬。
（二）主张赔偿：用人单位辞退劳动者却未支付加班工资，劳动者可要求赔偿。
（三）支付规定：用人单位与劳动者解除劳动关系时，要一次性付清包括加班工资在内的工资。
（四）维权途径：用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，需提供加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据。
（五）仲裁结果：若仲裁委认定用人单位拖欠加班工资，会裁决其支付加班工资及相应赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.加班工资是劳动者应得报酬。若被单位辞退且未拿到加班工资，劳动者可要求赔偿。
2.单位和劳动者解除劳动关系时，要一次性付清包括加班工资在内的所有工资。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁。
3.仲裁时，劳动者需提供加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据。若仲裁委认定单位拖欠，会裁决其支付加班工资和赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。
4.被辞退后可要求加班工资赔偿，要合法维权。

结论：
被辞退后劳动者有权要求赔偿加班工资，可通过劳动仲裁合法维权。
法律解析：
加班工资属于劳动者应得的劳动报酬。当用人单位辞退劳动者却未支付加班工资时，依据法律，用人单位与劳动者解除劳动关系应一次性付清包括加班工资在内的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。仲裁时，劳动者需提供加班通知、考勤记录等能证明加班事实的证据。若仲裁委认定用人单位拖欠加班工资，会裁决其支付加班工资及相应赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。劳动者遇到此类情况，要通过合法途径维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.加班工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位辞退劳动者却未支付加班工资，劳动者有权要求赔偿。法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需一次性付清包括加班工资在内的劳动者工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁时，需提供能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。
3.仲裁委审理后，若认定用人单位拖欠加班工资，会裁决其支付加班工资及相应赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
4.被辞退后要求赔偿加班工资合理合法，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）加班工资是劳动者应得劳动报酬，用人单位辞退劳动者却不支付加班工资，劳动者有权要求赔偿。
（2）用人单位与劳动者解除劳动关系时，需一次性付清包括加班工资在内的劳动者工资。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁时要提供加班通知、考勤记录等能证明加班事实的证据。
（4）仲裁委认定用人单位拖欠加班工资后，会裁决其支付加班工资及相应赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者维权要注重收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。