因加班选择辞职可拿到经济补偿吗

结论：
因加班辞职是否能获经济补偿取决于用人单位是否依法支付加班费，未依法支付时劳动者可获补偿，依法支付或劳动者自愿加班则无法获得。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。加班工资属于劳动报酬，若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者自愿加班，或者单位已依法支付加班费，劳动者主动辞职就不能获得经济补偿。为维护自身权益，劳动者需留存加班记录、工资支付凭证等证据，证明单位存在未支付加班费的违法行为。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议和解决方案。

1.因加班辞职是否能获经济补偿取决于具体情形。若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同且单位需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者自愿加班或单位已依法支付加班费，主动辞职无法获经济补偿。
2.解决措施和建议：劳动者要留存加班记录、工资支付凭证等证据，以此证明单位存在未支付加班费的违法行为。

1.因加班辞职能否拿到经济补偿，要视具体情况而定。要是用人单位安排了加班，却没按规定支付加班费，劳动者以这个理由解除劳动合同，就有权利要求经济补偿。
2.按照法律，单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，单位得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.如果是劳动者自愿加班，或者单位已经依法支付了加班费，劳动者主动辞职就拿不到经济补偿。
4.劳动者要保留好加班记录、工资支付凭证等证据，用来证明单位有不支付加班费的违法行为。

法律分析：
（1）当用人单位安排加班却不依法支付加班费时，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者是自愿加班，或者单位已依法支付加班费，此时劳动者主动辞职不能获得经济补偿。
（4）为证明单位存在未支付加班费的违法行为，劳动者要留存加班记录、工资支付凭证等证据。

提醒：劳动者要区分自愿加班和单位安排加班，留存好相关证据。不同加班情况对应不同法律结果，建议咨询进一步分析。

（一）若单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者可收集加班记录、工资支付凭证等证据，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者自愿加班或单位已依法支付加班费，主动辞职无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。