提前下班怎么辞退

先核对单位现行规章制度，确认频繁提前下班是否被明确列为严重违反劳动纪律的行为。

若制度有明确规定，需收集员工频繁提前下班的客观证据，比如日常考勤记录、办公区域监控录像等可证实行为的材料。

按照单位内部规定的流程，向员工发出书面通知，说明其行为已构成严重违纪，将依法解除劳动合同，通知需写清解除的具体理由、依据的制度条款及生效时间，并要求员工签字确认收到。

若单位设有工会组织，需同步将解除劳动合同的决定告知工会，履行必要的程序义务。

若员工对辞退决定提出异议，单位需能提供完整证据链证明辞退行为的合法性，否则可能承担支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

结论：
用人单位合法辞退经常提前下班的员工，需严格依照规章制度审查、证据收集、程序履行等步骤操作，否则可能承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律解析：
根据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。合法辞退需遵循以下步骤：1.审查规章制度，确认提前下班行为是否被明确列为严重违纪，且规章制度需经民主程序制定并已公示或告知员工；2.收集有效证据，包括考勤记录、监控视频等，证明员工存在经常提前下班的行为；3.履行法定程序，书面通知员工解除劳动合同，明确解除理由、依据及时间并要求员工签收，同时将解除决定通知工会；4.保留相关材料以备举证，若员工提出异议，用人单位需能证明辞退的合法性。若用人单位未按上述步骤操作，如规章制度不明确、证据不足或程序缺失，可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。若在处理员工违纪或辞退事宜时存在疑问，建议咨询专业法律人士，确保操作符合法律规定。

员工经常提前下班时，用人单位若要合法辞退，需严格以有效规章制度为依据、收集充分证据并遵循合规程序，确保辞退行为完全符合法律要求，避免引发违法解除的法律风险。

1.核查内部规章制度的有效性。需确认规章制度中是否明确将经常提前下班界定为严重违反规章制度的情形，且该制度需经民主程序制定并已向员工公示或告知，这是合法辞退的核心前提。

2.收集员工违纪的客观证据。应固定能证明员工经常提前下班的真实材料，如考勤系统生成的记录、工作区域监控视频、经确认的考勤异常情况说明等，确保证据链完整且与违纪行为直接对应。

3.履行合规的解除程序。书面通知员工其行为已构成严重违纪，明确解除劳动合同的理由、依据的规章制度条款及解除时间，将通知送达员工并要求签收；若单位设有工会，需提前将解除理由通知工会，待工会反馈意见后再作出最终解除决定。

4.防范后续争议风险。若员工对辞退决定提出异议，用人单位需完整提供规章制度合法性证明、违纪证据及程序合规材料，以应对可能的劳动争议，避免因举证不足而承担支付赔偿金等责任。

法律分析：
（1）确认规章制度的合法性与明确性。用人单位需核查内部规章制度，该制度需经民主程序制定且已向员工公示或告知，其中关于提前下班属严重违纪的条款需具体明确，方可作为辞退的合法依据。

（2）收集员工违纪的有效证据。需留存能证明员工多次提前下班的客观证据，如考勤系统记录、办公区域监控视频、工作岗位离岗登记记录等，证据需真实反映违纪行为的次数和具体情况。

（3）履行法定解除程序。用人单位应向员工发出书面解除劳动合同通知，明确违纪事实、依据的规章制度条款及解除时间，并确保通知送达员工。若单位设有工会，需提前将解除理由通知工会并保留相关记录。

（4）留存相关材料以备争议。用人单位需妥善保存规章制度制定文件、违纪证据、解除通知、工会通知记录等，以便在员工提出异议时证明辞退行为的合法性。

提醒：
用人单位辞退经常提前下班的员工时，需确保每一步骤符合法律规定，若规章制度未履行民主程序或证据不足，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；未通知工会的，也可能导致解除行为无效。

（一）确认规章制度有效性及违纪界定。用人单位需先核查内部规章制度是否经民主程序制定且已公示告知员工，同时确认制度中是否明确将经常提前下班的行为列为严重违反规章制度的情形。

（二）收集员工违纪证据。需固定员工提前下班的事实证据，例如考勤记录、监控视频、工作交接记录等，确保证据真实完整且能直接证明员工存在经常提前下班的行为。

（三）履行法定解除程序。辞退前应将解除劳动合同的理由通知工会，若用人单位未建立工会，需通过合理方式通知当地工会或职工代表。随后向员工送达书面解除通知，明确解除理由为严重违反规章制度，并注明解除时间，若员工拒绝签收，可采用邮寄或公告等方式送达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。