强行加班辞职有赔偿吗

（一）若遇到用人单位强行加班，劳动者可先与用人单位协商，明确表达对强行加班的不满，要求按照法律规定支付加班报酬或停止不合理加班安排。
（二）在协商无果的情况下，收集好加班通知、考勤记录、未支付加班工资的工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）若用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫加班，劳动者可立即解除劳动合同，并准备好证据要求经济补偿；若情况不属于上述严重情形，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
强行加班辞职有权获得赔偿，具体要结合实际情况和证据判断。
法律解析：
依据相关法律，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，要遵守法定时长限制，并且依法支付加班报酬。若用人单位强行要求加班却不依法支付加班工资，或者存在强迫劳动的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留好用人单位强行加班的证据，如加班通知、考勤记录、未支付加班工资的工资条等，以此来主张自身权利。若遇到用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，劳动者可立即解除合同要求补偿。如果遇到强行加班等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.强行加班属于用人单位违法，劳动者在这种情况下辞职有权获得赔偿。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，遵守法定时长限制并依法支付报酬。若强行加班且未支付工资或存在强迫劳动，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要保留相关证据，如加班通知、考勤记录、未支付加班工资的工资条等，以便主张权利。若用人单位用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，劳动者可立即解除合同并要求补偿。
4.解决措施与建议：劳动者遇到强行加班情况，先与用人单位沟通协商，要求支付加班工资并按规定安排加班。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。日常工作中注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

1.用人单位强行安排加班，这是违反法律规定的。按法律要求，单位安排加班得和劳动者商量，而且加班时长有规定，还得依法给加班费。
2.要是单位强行让加班，还不给加班费，或者有强迫劳动的情况，劳动者可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。
3.经济补偿的计算方法是，按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.劳动者要注意保留单位强行加班的证据，像加班通知、考勤记录、没给加班费的工资条等，这样才能更好地维护自己的权益。
5.如果单位用暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫加班，劳动者可以马上解除劳动合同并要求经济补偿。
6.总之，因强行加班辞职是可能拿到赔偿的，具体能不能拿到，得看实际情况和证据。

法律分析：
（1）用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且遵守法定时长限制，同时依法支付加班报酬。若强行加班且不支付加班工资或强迫劳动，违反法律规定。
（2）劳动者面对强行加班有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要保留相关证据，如加班通知、考勤记录、未支付加班工资的工资条等，利于主张自身权利。若遭遇暴力威胁或非法限制人身自由强迫加班，可立即解除合同并要求补偿。

提醒：劳动者遇到强行加班情况，要及时保留证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。