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若劳动者过错造成经济损失要怎么处理

时间:2026.01.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1145人
律师解析:
劳动者要是因自身过错给单位造成经济损失,单位能依劳动合同约定让其赔偿
赔偿可从工资里扣,但每月扣的不能超当月工资20%。
要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资给。
单位得有充分证据证明劳动者过错及损失关联,扣工资要符合法定程序和比例限制。
员工对损失有异议,可通过劳动争议途径维权。

案情回顾:

小许在公司工作时,因操作失误给公司造成了经济损失。公司认为小许存在过错,按照劳动合同约定,要求从小许工资中扣除相应赔偿。小许则觉得公司扣除比例过高,自己不应承担全部损失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司需有充分证据证明小许存在过错以及该过错导致了经济损失,才能要求其赔偿。
2、扣除工资应符合法定程序和比例限制,每月扣除部分不得超过小许当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、若小许对损失有异议,可通过劳动争议解决途径维护自身权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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