劳动仲裁中单位举证责任是啥

在劳动仲裁里，单位承担着多方面的举证责任。
第一，单位要对劳动关系的成立和存续进行举证。
这意味着单位得拿出像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录这类东西，来证明和劳动者之间确实存在劳动关系。
第二，要是遇到劳动报酬、工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，单位也要提供对应证据。
打个比方，如果涉及加班问题，单位就得证明加班的事实，以及加班工资的支付情况；
要是涉及福利，就得说明福利的发放情况。
第三，当因为单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，单位要承担举证责任。
也就是说，单位得证明这些决定是合法合理的。
总的来说，在劳动仲裁中，单位要对很多和劳动相关的重要事项提供证据，以此来支持自己的说法。

案情回顾:

小许于去年入职一家公司，近日被公司辞退。小许认为公司辞退不合理，遂申请劳动仲裁。公司称小许工作表现不佳才将其辞退，但未给出具体证据。小许要求公司支付拖欠的加班工资，公司也无法提供加班记录及工资支付情况。双方就劳动关系存续、加班工资支付、辞退决定的合法性产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系的成立及存续方面，公司有责任提供劳动合同、工资支付记录等证据来证明与小许存在劳动关系。若无法提供，将承担不利后果。
2、对于加班工资支付的争议，公司需举证加班事实及加班工资支付情况。若不能证明，应按规定支付小许加班工资。
3、公司作出辞退小许的决定，需证明该决定的合法性和合理性。若无法证明，该辞退决定可能被认定为违法。