代签劳动合同是否需付双倍工资

1.代签劳动合同付双倍工资情况需分情况定。
2.劳动者授权代签且合同合法，属真实意思表示，合同有效，单位无需付双倍工资。
3.未经授权代签且劳动者未追认，合同对劳动者无效。
用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资。
4.无授权代签，但劳动者以行动履行义务并接受管理，可能被认定默认合同，单位无需付双倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司让小胡代小朱签订劳动合同。小朱认为自己未授权，合同无效，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。公司则称小朱虽未授权代签，但入职后一直正常工作，接受公司管理，应视为默认合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实授权小胡代签，且合同内容合法，那么合同应视为小朱真实意思表示，公司无需支付双倍工资。
2、若小朱未授权代签，事后也未追认，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。
3、虽然小朱未授权代签，但他以实际行动履行合同主要义务并接受公司管理，可能会被认定为默认合同，在此情况下公司无需支付双倍工资。