医疗期内公司解约最新赔偿标准多少钱

法律分析：
（1）医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间公司解约，违反了法律对劳动者的保护规定，属于违法解除劳动合同。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到医疗期内被解约情况，应留存相关证据，及时维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到医疗期内公司解约情况，可先与公司协商，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好自己的工作年限证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期内公司解约属违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
医疗期内公司解约属违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。公司在员工医疗期内解约，违反了法律规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。公司违法解约，就应按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到医疗期内公司解约等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期内公司解约属违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免公司随意解除合同给劳动者造成生活困境。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议：劳动者遇到此类情况，应及时与公司沟通，协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。公司也应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。