医疗期结束被辞退赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）当医疗期结束后，若单位属于违法解除劳动合同辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下单位支付的是经济补偿而非赔偿。

提醒：
劳动者遇到医疗期结束被辞退情况，要先判断单位解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿。计算方式为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，这种情况下单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期结束后被单位辞退，若单位是违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，此时给经济补偿而非赔偿。

结论：
医疗期结束后单位辞退劳动者，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿；若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除与医疗期结束劳动者的劳动关系，要给予相应赔偿。赔偿计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况下支付的是经济补偿而非赔偿。如果遇到医疗期结束被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位违法解除劳动合同辞退医疗期满员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，只需支付经济补偿。

解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，先判断单位解除是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位应严格按法律规定处理医疗期满员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。