员工恶意要求双倍工资怎么办

当员工恶意要求双倍工资时，企业可按以下步骤应对：
1.收集证据：
企业要全面收集能证明自身无过错的各类材料。
一是劳动合同，仔细确认是否及时与员工签订，且合同内容完备，涵盖工作岗位、薪资待遇等关键条款；
二是考勤记录，以此证明员工的出勤情况，比如正常上下班时间、请假情况等；
三是工资支付凭证，证实企业已按时足额给员工发放工资，包括转账记录、工资条等。
2.审查员工诉求：
详细查看员工的入职时间、日常工作表现，判断其诉求是否合理。
若发现员工故意拖延签订合同，意图获取双倍工资，企业要保留与员工关于签订合同的相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可作为反驳员工诉求的有力证据。
3.积极应对协商或仲裁：
先尝试与员工进行友好协商，向其说明企业在劳动合同签订、工资发放等方面已履行应尽义务。
若协商不成，企业要积极参与劳动仲裁或诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，企业可凭借之前收集的证据，依据《劳动合同法》等相关法律规定，证明自身无需支付双倍工资。

案情回顾:

小许在某企业工作一段时间后，向企业提出双倍工资赔偿要求。企业认为小许系恶意索赔，为应对此事，企业全面收集证据，找到及时与小许签订且内容完备的劳动合同、小许的考勤记录及按时足额发放工资的支付凭证。同时审查小许诉求，发现小许曾故意拖延签订合同，企业保留了相关沟通记录。双方协商无果，小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、企业收集的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，可证明企业在劳动关系中无过错，已按时签订合同、保障员工出勤和工资发放，履行了自身义务。
2、企业保留的小许故意拖延签订合同的沟通记录，能有效反驳小许的诉求，证明其恶意索赔行为。依据《劳动合同法》等法律规定，企业可证明无需支付双倍工资。