签无效劳动合同能否要求支付双倍工资

法律分析：
（1）无效劳动合同的认定不影响双倍工资的主张。无效劳动合同指已成立但因违反法律行政法规强制性规定而自始无法律约束力的合同，但这一认定不改变用人单位未依法订立有效书面劳动合同的事实。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便后续该合同被认定无效，劳动者仍有权主张双倍工资。

（2）用人单位的免责情形需满足特定条件。用人单位若能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者自身原因导致，且已履行诚实信用的通知义务，例如多次通知劳动者签订合同却遭拒绝，则可能无需支付双倍工资。

（3）劳动者主张双倍工资需注意时效与证据。劳动者应在仲裁时效内提出双倍工资主张，同时需收集能证明劳动关系存在、工作起始时间、工资发放情况等相关证据，以支持自身的维权诉求。

提醒：
劳动者若遇到无效劳动合同且符合双倍工资主张条件时，需及时在仲裁时效内收集证据维权；用人单位应规范签订合法有效的劳动合同，避免因合同无效或未依法签订而承担支付双倍工资的风险。

（一）确认未签书面合同的时间区间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使该合同后来被认定无效，只要存在未依法签订书面合同的事实，劳动者可主张该期间的双倍工资差额。

（二）注意用人单位的免责情形。若用人单位能证明未签订书面合同是劳动者自身原因导致，且已尽到诚实信用的通知义务，比如多次书面通知劳动者签订合同但被拒绝，则可能无需支付双倍工资。

（三）及时维权并准备证据。劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。需收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以及能证明工作时间的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使签订的劳动合同最终被认定为无效，只要用人单位在实际用工超过一个月但不满一年的时间段里，没有依法与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，劳动者仍然有权向用人单位要求支付双倍工资。

若用人单位能提供证据证明，未签订合法有效书面劳动合同是劳动者自身原因导致的，且用人单位已经履行了诚实信用的通知签订义务，那么用人单位可能无需支付双倍工资。

劳动者主张双倍工资时，需在法定的仲裁时效内进行，同时要收集并准备好能证明劳动关系存在、实际工作时长等相关的证据材料，才能更顺利地维护自身权益。

结论：
签无效劳动合同，若符合特定条件，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

法律解析：
无效劳动合同是指虽已成立但因违反法律、行政法规等强制性规定而自始不具有法律约束力的合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使该合同后来被认定无效，只要存在未依法签订书面劳动合同的事实，劳动者就有权要求支付双倍工资。不过，若用人单位能证明未签订书面劳动合同系劳动者原因导致，且已尽到诚实信用的通知义务，可能无需支付双倍工资。劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内，收集能证明劳动关系和工作时间等相关证据维权。若你遇到劳动合同无效或未依法签订劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，有效维护自身合法权益。

即使签订的劳动合同被认定无效，劳动者仍可能有权向用人单位主张双倍工资，但需结合具体情形判断并注意维权要点。

1.明确双倍工资的主张前提。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便后续该合同被认定无效，只要存在未依法签订书面劳动合同的事实，劳动者就有权要求支付双倍工资。

2.了解用人单位的免责情形。若用人单位能够证明未签订书面劳动合同系劳动者自身原因导致，且已尽到诚实信用的通知义务，则可能无需支付双倍工资。

3.掌握劳动者的维权要点。劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出，同时应收集能证明劳动关系存在、工作时间等相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证件等，以便有效维护自身合法权益。