离职了还能要求双倍工资吗

劳动者离职后若想主张双倍工资，需满足在职期间单位未依法签订书面劳动合同的前提，且未签合同时段处于用工之日起超一个月但不满一年的范围。

主张该权益需在仲裁时效内提出，时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权益被侵害时开始计算，超过时效将无法获得法律支持。

符合条件者离职后可通过劳动仲裁主张，申请时需扣除单位已正常发放的工资，仅针对未支付的双倍工资差额部分提出诉求。

结论：离职后符合特定条件时，劳动者可依法主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者离职原因是用人单位未签订书面劳动合同，且主张权利时未超过仲裁时效，即可提出双倍工资的要求。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。主张双倍工资时，已正常发放的工资部分需扣除。若劳动者符合上述条件且在时效内，可通过合法途径维护自身权益。若对自身情形是否符合主张条件或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

离职后若满足特定条件，劳动者有权依法主张双倍工资。

1.明确主张双倍工资的法定情形和时效要求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需在离职后一年内提出仲裁申请，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将无法获得支持。

2.准备证明劳动关系的证据材料。劳动者需收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明未签合同期间存在劳动关系，支撑双倍工资的主张。

3.了解双倍工资的计算规则。主张的双倍工资需扣除已正常发放的工资部分，仅针对未签合同期间应支付的额外一倍工资。

4.及时提交仲裁申请。劳动者应在时效内前往劳动争议仲裁机构提交申请，按要求提供材料和证据，确保权利得到有效维护。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是劳动者主张双倍工资的法定依据。

（2）劳动者离职后主张双倍工资，需满足两个核心条件：一是离职时用人单位仍未依法与劳动者签订书面劳动合同；二是主张权利时未超过仲裁时效。

（3）仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者工作半年后离职，在职期间单位未签合同，离职后一年内可申请劳动仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资。

（4）双倍工资的计算需扣除用人单位已正常发放的工资，仅需支付差额部分，并非额外支付全额工资。

提醒：
劳动者离职后若因用人单位未签书面劳动合同主张双倍工资，需注意在仲裁时效内提出申请，不同案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）明确主张双倍工资的适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资。这里的二倍工资是指在已发放正常工资的基础上，额外再支付一倍的工资。

（二）把握仲裁时效的期限。主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使已经离职，只要在离职后一年内提出仲裁申请，且在职期间符合未签合同的情形，就可依法主张。

（三）准备相关证据材料。离职后主张双倍工资需提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。