超过一年没签合同可要求双倍工资吗

（一）若用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张每月二倍工资。
（二）若超过一年未签合同，虽不能主张未签合同双倍工资差额，但当用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

2.若超一年没签合同，视为双方已订立无固定期限合同，劳动者不能再要未签合同的双倍工资差额。

3.若单位还有其他违法情况，像没依法缴社保、没足额付报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权，让单位担责。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；超一年则视为订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资差额，但用人单位有其他违法行为，劳动者可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在特定时间未与劳动者签订书面合同有不同的法律后果。用工超一个月不满一年未签合同，支付双倍工资是为督促其及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者权益。而超过一年未签，视为订立无固定期限合同，这是对长期事实劳动关系的一种法律认定。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违反劳动合同法的行为，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径让用人单位承担责任。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张未签合同双倍工资差额。
2.当用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等，劳动者可通过合法途径维权。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。
4.若发现用人单位违法，尽快通过申请劳动仲裁等方式，要求其承担相应责任，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张未签合同的双倍工资差额。这种规定促使双方建立稳定的劳动关系。
（3）当用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，像未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬时，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位承担责任。

提醒：
劳动者遇到用工不规范情况应及时维权，注意主张双倍工资差额的时间限制；若有其他劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。