要求支付双倍工资时效多久

1.要求支付双倍工资的请求受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.对于未订立书面劳动合同产生的双倍工资请求，实务中时效一般从用人单位违法行为终止次日起算。若劳动者在劳动关系存续期间主张，从主张权利之日往前倒推一年，超过一年部分的双倍工资请求可能因超时效不被支持。
3.双倍工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效规定，劳动者应严格在一年仲裁时效内主张权利。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现用人单位未订立书面劳动合同，尽早主张双倍工资。
2.保留好与劳动关系、工资发放等相关的证据，以便在主张权利时能证明自身诉求。
3.若对仲裁时效及双倍工资问题存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确指导。

1.要求支付双倍工资的请求，要遵循劳动争议仲裁时效的规定，时效是一年。
2.这个时效从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
3.在实际操作中，没签书面劳动合同的双倍工资请求，时效一般从用人单位违法行为结束的第二天开始算。要是劳动者在劳动关系还存在的时候提出主张，就从提出主张那天往前推一年，超过一年部分的双倍工资请求，可能因为过了时效不被支持。
4.要注意，双倍工资不是劳动报酬，不适用特殊时效规定，得严格按照一年的仲裁时效来主张权利。

法律分析：
（1）要求支付双倍工资的请求受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年。这一规定明确了劳动者主张双倍工资的时间限制。
（2）时效起算点是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。在未订立书面劳动合同的情形中，通常从用人单位违法行为终止之次日起算。
（3）若劳动者在劳动关系存续期间主张双倍工资，以主张权利之日向前倒推一年，超过一年部分的请求可能不被支持。
（4）双倍工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效规定，必须严格在一年仲裁时效内主张权利。

提醒：劳动者需关注仲裁时效，及时主张双倍工资权利，避免因超过时效而无法获得支持。不同案情时效计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要密切关注自身权益，在发现用人单位未订立书面劳动合同的情况后，及时知晓自己有主张双倍工资的权利。
（二）若要主张双倍工资，需在规定的一年仲裁时效内进行。可以在用人单位违法行为终止之次日起算的一年内提出，若在劳动关系存续期间主张，从主张权利之日向前倒推一年，确保在这一年时效内的双倍工资请求能被支持。
（三）明确双倍工资不是劳动报酬，不适用特殊时效规定，不能抱有侥幸心理拖延主张权利的时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
要求支付双倍工资请求适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，实务中因未订书面劳动合同的双倍工资请求时效有特殊起算方式，且双倍工资非劳动报酬，不适用特殊时效。
法律解析：
根据相关法律规定，要求支付双倍工资请求适用一年的劳动争议仲裁时效。时效起算点为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。在实务里，因未订立书面劳动合同产生的双倍工资请求，时效一般从用人单位违法行为终止之次日起算；若劳动者在劳动关系存续期间主张，从主张权利之日向前倒推一年，超过一年部分的双倍工资请求可能不被支持。要特别注意，双倍工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效规定，所以劳动者必须严格按照一年仲裁时效来主张权利。如果您在双倍工资主张方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否超过仲裁时效，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。