要求支付双倍经济赔偿金情形包括什么

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付双倍经济赔偿金。这些违法情形涵盖法定不得解除时解除、不符合法定条件或程序解除以及违法终止劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，留意用人单位解除或终止合同是否合法。
-若遭遇违法情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
-与用人单位协商解决，要求支付双倍经济赔偿金。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求双倍经济赔偿。
2.以下是常见的违法情形：
用人单位在法定不得解除合同的情况下解除合同，像劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内；或在单位连续工作满十五年且距退休不足五年；因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位仍解除合同。
用人单位解除合同不符合法定条件或程序，比如未按法定程序提前通知，没支付代通知金就解除；劳动者无过错且不符合法定解除条件时被解除。
用人单位违法终止合同，如劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限合同条件，单位却拒绝续订；终止时违反法定终止条件。
3.在上述情形下，劳动者可主张双倍经济赔偿，计算标准是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定不得解除劳动合同的情形时，用人单位解除合同属于违法行为。
（2）用人单位解除劳动合同若不符合法定条件或程序，像未按法定程序提前通知，未支付代通知金就解除，或者在劳动者无过错且不符合法定解除条件时解除，也构成违法。
（3）用人单位违法终止劳动合同，如劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续订，或者终止时违反法定终止条件。在这些情形下，劳动者可主张双倍经济赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍经济赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系、工资水平以及用人单位违法解除或终止合同的证据，比如劳动合同、工资条、解除通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付双倍经济赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在多种违法情形时，劳动者有权主张双倍经济赔偿金。一是在劳动者存在法定不得解除合同的情形下解除，像劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况。二是解除劳动合同不符合法定条件或程序，如未提前通知或未支付代通知金，或在劳动者无过错且不符合法定解除条件时解除。三是违法终止劳动合同，如劳动合同期满劳动者符合续订无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝续订，或终止时违反法定终止条件。双倍经济赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。