未签合同咋要求双倍工资

单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位支付该期间的双倍工资差额。

首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，这些是后续维权的关键依据。

可以先和单位协商，明确指出未签合同的违法事实，提出支付双倍工资差额的要求，尝试通过沟通解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资差额，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张该权利时，首先需收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。其次可与用人单位协商，明确告知其未签合同的违法事实并要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应款项。协商或投诉无果的，劳动者可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若对具体维权流程、证据收集要求或法律适用细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确指导。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录等，确保证据真实有效且能形成完整链条。

2.与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出未签订书面劳动合同的违法事实，提出支付双倍工资差额的具体要求，尽量通过和平方式达成一致。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为并支付相应款项。

4.申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序维护自身权益。

5.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步主张自身合法权益。

法律分析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
（1）收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（如电子打卡记录、纸质排班表）、其他能证明工作事实的材料等。

（2）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出未签订书面劳动合同的违法情形，提出支付双倍工资差额的具体要求。协商时可通过书面形式或录音等方式保留沟通记录。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法调查并责令用人单位限期支付双倍工资差额。

（4）申请劳动仲裁。若投诉后用人单位仍未履行义务，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，主张双倍工资差额。

（5）向法院提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付双倍工资差额。

提醒：
劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，需及时启动维权程序；保留好所有与劳动关系相关的证据，避免因证据不足导致维权失败。

（一）收集证明劳动关系的证据。需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，用以证明与用人单位存在实际用工关系。

（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签订书面劳动合同的违法事实，提出支付双倍工资差额的要求。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正并支付补偿。

（四）申请劳动仲裁。协商或投诉无果时，在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，主张双倍工资差额。

（五）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。