遇到工资拖欠时，该收集什么证据

劳动合同能证劳动关系与工资约定。
工资条、卡流水显示工资数额等。
考勤记录如打卡、排班表证出勤。
工作证、工作服显示与单位关系。
同事证言可证工作及工资发放。
聊天记录、通话录音关乎工资沟通。
离职证明辅助证工作及工资情况。
劳动监察投诉记录等反映维权事实。
收集证据要合法，维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小胡为维护自身权益，着手收集证据。他收集了劳动合同、工资条、工资卡流水、考勤记录、工作证、工作服等，还留存了与老板关于工资的聊天记录，以及同事证言。此外，因已离职，他准备了离职证明。同时，其有向劳动监察投诉及提交仲裁申请的记录。但在收集证据过程中，小胡担心证据的合法性会影响后续维权。

案情分析:

1、小胡收集的劳动合同等各类证据，能有力证明其与公司的劳动关系及工资相关情况，为追讨工资提供支撑。
2、收集证据时确保合法性至关重要，若证据来源或形式不合法，可能不被法庭采信，从而影响小胡维权。