无固定期限合同能不能要求双倍工资

1.用人单位有依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，若未履行此义务，劳动者有权要求其支付双倍工资。法律规定了多种用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定法定情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。若用人单位违反相关规定，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订之日止，向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当发现用人单位未依法订立无固定期限劳动合同时，及时与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资。
-若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，但要注意在仲裁时效内提出申请。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免法律风险。

1.若用人单位该和劳动者签订无固定期限劳动合同却没依法签，劳动者能要求单位付双倍工资。
2.按劳动合同法，单位应签无固定期限劳动合同的情况有：劳动者在单位连续工作满十年；连续签两次固定期限合同后续签，且劳动者无特定法定情形；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年。
3.若单位违反义务没签无固定期限劳动合同，要从该签之日起至补订之日止，每月给劳动者双倍工资。不过，这受仲裁时效限制。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下有与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定义务，像劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定法定情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
（2）若用人单位违反该义务，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。支付双倍工资的期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，直至补订合同之日。
（3）不过劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，需及时行使权利以维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张双倍工资权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其应依法订立无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁要注意在仲裁时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立，劳动者可要求其支付双倍工资。
法律解析：
依据劳动合同法，在劳动者于单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定法定情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此义务，用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订之日止，向劳动者每月支付二倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制。如果遇到用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。