以不发加班工资为由辞职有补偿吗

在日常工作中，很多劳动者会遇到加班后单位不发加班工资的情况。
那么以用人单位不发加班工资为由辞职，劳动者能获得补偿吗？答案是通常是可以的。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。
而加班工资属于劳动报酬的一部分，单位不发加班工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
具体如下：
1.每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿；
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
3.工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但劳动者要拿到补偿，得提供证据证明存在加班事实以及单位未支付加班工资，像考勤记录、加班审批单等都能作为有效的证据。
所以，劳动者在遇到此类情况时，要注意保留相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，经常加班，但公司从未支付过加班工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小许无奈之下，以公司不发加班工资为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小许无法证明存在加班事实，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬，该公司不发加班工资，符合此情形，小许有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但小许需提供考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实和公司未支付加班工资，否则可能无法获得补偿。