天天加班的情况下能直接辞职吗

用人单位强迫员工持续加班的行为违反法律规定，员工有权单方面解除劳动合同，无需经过单位同意。

法律要求用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班；若确实需要安排加班，必须按照国家规定支付相应的加班费用。

当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工可解除劳动合同；若长期加班属于超时且未支付加班费的情况，员工可书面通知单位解除合同，并有权主张经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：天天加班若因单位强迫或未依法支付加班费，员工可单方面解除劳动合同并主张经济补偿
法律解析：
法律明确规定，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时还应依法支付加班费。当单位存在强迫加班、未及时足额支付加班费等情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。此外，劳动者解除合同后还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您正遭遇天天加班却得不到合理对待的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益

员工天天加班时可以直接辞职。用人单位强迫或变相强迫员工加班属于违法行为，员工有权单方面解除劳动合同，无需经过单位同意。

确认加班行为是否违法。员工需先收集单位强迫加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作沟通记录等，同时核实是否存在超时加班且未按规定支付加班费的情况，这些都属于单位违反法律规定的情形，是员工解除劳动合同的合法依据。

按法定流程解除劳动合同。员工应通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知中需明确解除理由为单位强迫加班且未依法支付加班费等违法行为。书面通知可选择邮寄或电子邮件等可留存凭证的方式送达，确保自身权益有迹可循。

主张合法权益。解除劳动合同后，员工可向用人单位主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。同时，可要求单位支付拖欠的加班费，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若需要安排加班，应当按照国家规定向劳动者支付加班费，这是用人单位的法定责任。

（2）当用人单位存在强迫加班且未支付加班费等情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。该解除行为合法有效，劳动者无需提前三十日通知用人单位，也无需承担违约责任。

（3）劳动者因用人单位强迫加班解除劳动合同后，可依法向用人单位主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇强迫加班时，应注意保留加班相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等；若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若用人单位存在强迫或变相强迫加班、未按规定支付加班费等违法情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。

（二）解除劳动合同需以书面形式通知用人单位，并在通知中说明解除理由为用人单位的违法加班行为，以便后续主张权益。

（三）解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。