上班加班后想辞职，工资计算方式是什么

结论：劳动者加班后辞职，工资应包含正常出勤工资和对应倍数的加班工资，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清，未足额支付可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
正常出勤工资根据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。加班工资的计算需区分三种情形，1工作日加班支付不低于小时工资1.5倍的报酬，2休息日加班且无法安排补休的支付不低于日或小时工资2倍的报酬，3法定休假日加班支付不低于日或小时工资3倍的报酬。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者所有工资，包括正常出勤工资和加班工资。若用人单位拒绝足额支付，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对工资计算细节或维权步骤有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获得准确帮助。

劳动者加班后提出辞职，其应得工资需结合正常出勤天数与加班天数综合计算，用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清全部工资，若存在未足额支付的情况，劳动者可通过合法途径进行维权。

1.正常出勤工资的计算需以劳动合同约定的工资标准为依据，按照实际出勤的天数确定具体金额，确保与劳动者实际提供的正常劳动时长相匹配。

2.加班工资的计算需根据不同加班情形区分处理：工作日加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的1.5倍；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的2倍；法定休假日加班的，支付不低于本人日或小时工资的3倍，各类情形均需严格执行相应的工资倍数标准。

3.用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的全部工资，若拒绝足额支付正常工资或加班工资，劳动者可收集考勤记录、加班通知等相关证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者辞职后，工资计算包含正常出勤工资与加班工资两部分。正常出勤工资按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数进行计算。

（2）加班工资的计算需根据加班时段确定。工作日加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准1.5倍的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准2倍的报酬；法定休假日加班的，支付不低于本人日或小时工资标准3倍的报酬。

（3）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的全部工资，包括正常出勤工资和应得的加班工资。若用人单位拒绝足额支付，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者在加班期间应注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班审批文件等，若辞职后遭遇工资或加班工资拖欠，需及时通过合法途径主张权利。

（一）正常出勤工资计算。根据劳动合同约定的工资标准核算，先将约定月薪折算为日薪（月薪除以月计薪天数），再乘以实际出勤天数得出正常出勤工资。

（二）加班工资计算。工作日加班，按小时工资的1.5倍支付；休息日加班且未安排补休的，按日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按日或小时工资的3倍支付，法定休假日加班工资不能用补休替代。

（三）工资支付要求。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清正常出勤工资和加班工资。

（四）维权方式。若用人单位拒绝足额支付，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

离职时工资由正常出勤和加班两部分组成，正常出勤工资按劳动合同约定标准及实际工作天数计算。

加班工资按不同场景核算：工作日加班支付小时工资1.5倍；休息日加班未补休支付2倍；法定节假日加班支付3倍。

单位需在离职时一次性结清工资，若拒绝足额支付，劳动者可收集考勤、加班通知等证据，向劳动监察机构举报或申请劳动仲裁维权。