辞退后诉求三倍加班怎么算

（一）劳动者要确认用人单位存在违法解除劳动合同、加班未足额支付报酬等情况，才能主张相应权益。
（二）计算三倍加班工资时，按照公式“日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3”进行，月工资基数按劳动合同规定的本人月工资标准确定。
（三）若劳动合同未约定月工资基数，以集体合同规定的标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬的用人单位，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。
（四）确定加班事实和工资基数后准确计算三倍加班工资，通过合法途径向用人单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动者主张权益前提是用人单位违法解除合同，且存在加班未足额付酬等情况。

2.三倍加班工资计算：日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。月工资基数按劳动合同标准；未约定的，按集体合同；无集体合同按同工同酬单位正常出勤月工资70%算。

3.主张时先确定加班事实和工资基数，按公式算好，再合法向单位主张。如5000元月工资基数，加班4小时，日加班工资约137.93元。

结论：
用人单位违法解除劳动合同且有加班未足额支付报酬情况，劳动者可主张权益，计算三倍加班工资有明确公式，主张时要先确定加班事实和工资基数，再计算并通过合法途径向单位主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。对于加班工资，法律规定了明确的计算方式。日加班工资按照月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3来计算，月工资基数根据劳动合同、集体合同规定或同工同酬原则确定。在实际操作中，劳动者主张三倍加班工资，需要先明确加班事实，确定工资基数，然后准确计算加班工资数额，最后通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等向单位主张。如果您在遇到类似劳动权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。

1.劳动者只有在用人单位违法解除劳动合同且存在加班未足额支付报酬等情形时，才可以主张相应权益。计算三倍加班工资，需明确日加班工资的计算公式，即月工资基数除以21.75，再除以8，乘以加班小时数，最后乘以3。月工资基数以劳动合同规定的劳动者本人月工资标准为准。
2.若劳动合同未约定月工资基数，可按集体合同规定的标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬的用人单位，按照劳动者正常出勤月工资的70%计算。
3.例如月工资基数5000元，加班4小时，经计算日加班工资约为137.93元。
4.劳动者主张三倍加班工资，要先确定加班事实和工资基数，再按公式准确计算，最后通过合法途径向用人单位主张权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，同时存在加班未足额支付报酬的情形，劳动者有权主张相应权益。这是法律赋予劳动者维护自身合法劳动权益的重要保障。
（2）计算三倍加班工资有明确公式，日加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以3。月工资基数的确定遵循一定顺序，劳动合同有约定的按约定，没有约定的参考集体合同，若集体合同也未规定，实行同工同酬的单位按劳动者正常出勤月工资的70%计算。
（3）劳动者主张三倍加班工资，需先确定加班事实和工资基数，然后按公式准确计算，最后通过合法途径向用人单位提出主张。

提醒：
劳动者主张权益时要保留好加班证据，不同单位工资构成不同，计算工资基数时可能有差异，建议咨询进一步分析。