老板让辞职应该有什么补偿

当老板提出让你辞职时，需根据不同情形来确定自身权益和应得补偿：
1.协商一致解除：
若老板主动与你协商，双方一致同意解除劳动合同，通常老板要支付经济补偿。
经济补偿的计算与你在本单位的工作年限相关，每满一年，老板需支付一个月工资。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.违法解除：
要是老板没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同，此时老板需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.被迫主动辞职：
老板可能采用调岗降薪等手段，迫使你主动提出辞职。
若你能证明自己是被迫离职的，同样可以要求老板给予经济补偿。
遇到这种情况，你要仔细回想老板让你辞职的具体方式，留意是否有相关证据，如聊天记录、书面通知等，这样才能更准确地判断自己的权益，争取应得的补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。近日，老板突然要求小朱辞职。老板既未说明具体原因，也未与小朱协商一致。小朱认为老板是无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而老板坚称是公司经营调整，无需支付补偿。小朱不知道自己能否获得补偿，遂咨询相关法律事宜。

案情分析:

1、若老板主动与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年半，应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若老板无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即五个月工资。若小朱能证明老板通过调岗降薪等手段迫使他主动辞职，也可要求经济补偿。