老板辞退60岁以上的员工要补偿多少

法律分析：
（1）年满六十周岁且已依法享受基本养老保险待遇的员工，和用人单位形成的是劳务关系。在这种情况下，辞退补偿要按照双方劳务合同的约定来执行，要是合同没有相关约定，用人单位就无需进行补偿。
（2）若年满六十周岁的员工未享受基本养老保险待遇，其和用人单位依然存在劳动关系。合法辞退时，用人单位无需补偿；若属于违法辞退，用人单位要支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：员工和用人单位应明确是否享受基本养老保险待遇，以确定双方关系。不同情况补偿不同，遇到纠纷建议咨询专业分析。

（一）对于已依法享受基本养老保险待遇的年满六十周岁员工，被用人单位辞退时，先查看双方劳务合同有无关于补偿的约定，有约定按约定执行，无约定则单位无需补偿。
（二）对于未享受基本养老保险待遇的年满六十周岁员工，若用人单位合法辞退无需补偿；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
年满六十周岁员工，已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，辞退补偿依劳务合同约定，无约定无需补偿；未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，合法辞退无需补偿，违法辞退支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工达到六十周岁且依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系，双方权利义务主要由劳务合同确定，若合同无辞退补偿约定，单位无需支付补偿。若员工未享受基本养老保险待遇，与单位保持劳动关系。单位合法辞退时，按法律规定无需补偿；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。

1.年满六十周岁员工与用人单位关系及辞退补偿情况因是否享受基本养老保险待遇而异。若员工已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，无约定则无需补偿。
2.若员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系。合法辞退无需补偿；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应在招用年满六十周岁员工时，明确其是否已享受基本养老保险待遇，并据此签订相应合同，在劳务合同中清晰约定辞退补偿事宜。
2.用人单位辞退员工时，务必严格遵循法律规定和合同约定，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退引发赔偿问题。
3.员工自身也应了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

1.对于年满六十周岁且已依法享受基本养老保险待遇的员工，其和用人单位之间属于劳务关系。辞退这类员工时，补偿问题要按照双方签订的劳务合同来确定；若合同没有相关约定，用人单位无需给予补偿。
2.若年满六十周岁的员工未享受基本养老保险待遇，其和用人单位仍存在劳动关系。合法辞退这种员工，用人单位无需补偿；若属于违法辞退，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限。每工作满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里所说的工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。