试用期辞退怀孕职工有补偿吗

试用期辞退怀孕职工不能一概而论，要结合具体情况判断。
依据《女职工劳动保护特别规定》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能因为其怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低工资、将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。
要是用人单位违法辞退怀孕职工，女职工有两个选择。
其一，女职工可以要求继续履行劳动合同，这种情况下用人单位就必须继续履行。
其二，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同实际上已无法继续履行，用人单位就得对女职工进行赔偿。
赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式和工作年限有关：
劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
总之，用人单位在处理与怀孕职工的劳动关系时，需严格依法行事，保障女职工的合法权益。

案情回顾:

小丽入职某公司，处于试用期。工作不久后她发现自己怀孕并告知公司。公司得知后，以小丽试用期表现不佳为由将其辞退。小丽认为公司是因其怀孕才辞退她，与公司就辞退事宜产生争议，她希望公司能继续履行劳动合同。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期，用人单位不得因其怀孕予以辞退。该公司若仅以试用期表现不佳辞退怀孕的小丽，需拿出充分证据证明其不符合录用条件，否则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小丽有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算。