员工上班一个月怀孕被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。以怀孕为由辞退员工，属于明显的违法行为。
（2）面对这种违法解除情况，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得相应赔偿。
（3）赔偿计算有明确标准，经济补偿按员工在本单位工作年限算，该员工上班一个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位友好协商，指出单位辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、怀孕情况、被辞退事实等的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，请求其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工上班一个月怀孕被辞退通常有补偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同，以怀孕为由辞退属违法。

2.员工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。上班一个月，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。

结论：
员工上班一个月怀孕被辞退通常可获得补偿，赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若以怀孕为由辞退员工，属于违法解除。在此情况下，员工有两种选择，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。该员工上班一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。如果遇到类似的劳动权益问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

员工上班一个月怀孕被辞退通常有补偿。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，以怀孕为由辞退员工属于违法解除。

员工有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同。其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。该员工上班一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。

建议员工遇到此类情况，先与用人单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。