试用期公司能辞退孕妇吗

1.试用期内用人单位辞退怀孕女职工要区分情况。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，但试用期解除合同的法定依据是劳动者不符合录用条件。
2.若用人单位能举证怀孕女职工在试用期内不符合录用条件，如录用条件已明确告知且经客观考核未达标，可依法解除劳动合同。
3.若用人单位仅以女职工怀孕为由辞退，或无法提供有效证据证明其不符合录用条件，解除行为违法，女职工可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件并告知劳动者，在试用期内对员工进行客观考核并保留相关证据。
2.女职工若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。

1.试用期内，用人单位辞退怀孕女职工，要分不同情况来看。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。不过，试用期解除合同的法定理由是劳动者不符合录用条件。
2.如果单位能拿出证据，证明怀孕女职工在试用期确实不符合录用条件，像录用条件提前已明确告知，且经过客观考核该职工未达标，那单位就可以依法解除劳动合同。
3.要是单位仅仅因为女职工怀孕就将其辞退，或者拿不出有效证据证明女职工不符合录用条件，这种解除劳动合同的行为就是违法的。此时，女职工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

法律分析：
（1）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定与其解除劳动合同。
（2）试用期内，用人单位解除劳动合同的法定依据是劳动者不符合录用条件。若能举证怀孕女职工在试用期不符合录用条件，比如录用条件已明确告知，且经客观考核该职工未达标，用人单位可依法解除。
（3）若用人单位仅以女职工怀孕为由辞退，或者无法提供有效证据证明其不符合录用条件，那么这种解除行为违法。此时，女职工可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。

提醒：
用人单位辞退怀孕女职工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则将面临法律风险。女职工遇违法辞退可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若想在试用期辞退怀孕女职工，需明确告知录用条件，并对女职工进行客观考核，若女职工确实未达标，保留好相关证据，可依法解除劳动合同。
（二）用人单位不能仅以女职工怀孕为由辞退，否则属于违法行为。
（三）当女职工遇到用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；同时，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
试用期内用人单位能否辞退怀孕女职工要看具体情况。若能证明其不符合录用条件则可依法辞退，仅以怀孕为由或无法证明不符合条件的辞退行为违法。
法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。不过试用期解除劳动合同，法定依据是劳动者不符合录用条件。如果用人单位能拿出证据，比如已明确告知录用条件，且经客观考核该怀孕女职工未达标，就可以依法解除。若只是以怀孕为由辞退，或者拿不出有效证据证明其不符合录用条件，那么解除行为就是违法的。此时，女职工可以要求继续履行劳动合同，也能主张违法解除的赔偿金。如果在这方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。