未签合同被辞退怀孕员工咋补偿

未签劳动合同的补偿：从用工次月起至工作满一年，用人单位需向员工支付双倍工资，这部分补偿最多可领取11个月。

违法辞退孕期员工的补偿：该行为属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同；若员工不愿继续履约或合同已无法执行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权方式：员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：未签合同辞退怀孕员工，单位需支付未签合同的双倍工资（最多11个月），同时因违法解除劳动关系，员工可选择继续履行合同或要求二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
未签劳动合同的补偿方面，自用工次月起至满一年，单位应向员工支付双倍工资，最多支付11个月。违法解除劳动关系的补偿方面，单位辞退怀孕员工属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到此类问题，建议及时整理相关证据，必要时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

未签订劳动合同且辞退怀孕员工的单位，需同时承担未签合同的双倍工资补偿和违法解除劳动关系的赔偿责任，员工可通过协商或劳动仲裁维护合法权益。

1.未签合同的补偿。自用工次月起至用工满一年，单位未与员工签订书面劳动合同的，应向员工支付双倍工资，该补偿最多可主张11个月。

2.违法解除的赔偿。单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权途径。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法主张自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的补偿。用人单位与员工建立劳动关系后未签订书面劳动合同，自用工之日起次月至满一年期间，应向员工支付双倍工资，该双倍工资的支付期限最长不超过11个月。

（2）违法解除劳动关系的补偿。用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）维权途径及证据收集。员工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系存在及工作时间的证据，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意及时收集劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；选择继续履行合同或要求赔偿金时，应结合自身实际情况决定，建议咨询专业人士明确具体补偿金额及维权步骤。

（一）未签劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位需向员工支付每月二倍工资，最多支付十一个月。

（二）违法解除劳动关系的补偿。单位辞退怀孕员工属于违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权方式。员工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。