员工刚怀孕企业能不能辞退

法律分析：
（1）法律对怀孕女职工有特殊保护，企业一般不能因员工怀孕将其辞退，尤其不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这保障了怀孕女职工在特殊时期的工作权益，使其能安心度过孕期、产期和哺乳期。
（2）若企业违规辞退怀孕员工，员工有两种维权选择。可要求企业继续履行劳动合同，恢复工作；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿根据员工工作年限计算。
（3）但如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业可以依法解除劳动合同，这体现了法律在保护员工权益的同时，也兼顾了企业的正常管理秩序。

提醒：
怀孕员工要遵守企业规章制度，避免因自身过错失去法律保护；企业辞退怀孕员工需谨慎，确保有合法依据，否则将面临法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工方面：若企业违法辞退怀孕员工，员工可先与企业协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）企业方面：若怀孕员工有严重违反规章制度等过错情形，企业可依法解除劳动合同，但需有充分证据证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般而言，企业不能辞退怀孕员工。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能按无过失辞退、经济性裁员解除合同。

2.若企业违规辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，企业要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。

3.若怀孕员工有严重违规等过错，企业可依法解除合同。

结论：
通常企业不能辞退怀孕员工，违法辞退需承担相应责任，但员工有严重过错的除外。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若企业违反规定辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，当怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，企业可依法解除劳动合同。如果遇到企业辞退怀孕员工的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.企业一般不能辞退怀孕员工，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若企业违规辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.但怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，企业可依法解除劳动合同。
3.建议企业加强对劳动法律法规学习，完善规章制度并确保合法合理，处理员工问题时严格按法律和制度执行。员工自身要了解法律赋予的权益，若权益受损，及时收集证据通过合法途径维权。