公司裁员可以裁掉孕妇吗

1.根据法律规定，公司一般不能裁掉孕妇。
《劳动合同法》第四十二条明确指出，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这一规定旨在保护孕妇合法权益，确保她们在特殊时期能拥有稳定工作环境。
若公司违法裁掉孕妇，孕妇可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应经济补偿。
3.通常情况下，公司不能裁掉孕妇以保障其权益和生育权益。
不过，在一些特殊情形下，比如孕妇存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司可能解除劳动合同，但必须符合法律规定的程序和条件。
比如，公司需有明确且合理的规章制度，孕妇的行为确实违反了这些制度，并且公司解除劳动合同的程序要符合法律要求，如提前通知、说明理由等，只有这样才可能在特殊情况下合法解除与孕妇的劳动合同。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后行动有所不便。公司以小丽工作效率下降为由，决定将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不应裁掉她，与公司协商无果后，她打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十二条，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案中公司仅以工作效率下降辞退小丽，属于违法解除。
2、若公司主张小丽严重违反规章制度而解除合同，需有明确合理制度，且小丽行为确实违反，解除程序也得符合法律要求。但本案未提及小丽有此类情形，所以小丽可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。