外企裁孕妇如何补偿

外企在女职工怀孕期间裁减人员，属于违法解除劳动合同。女职工可选择要求单位继续履行合同，或在不想继续或无法继续工作时，向单位主张赔偿金。

赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

举个例子，若女职工工作三年两个月，月平均工资五千元，经济补偿为三个半月工资共一万七千五百元，赔偿金则是该金额的两倍，即三万五千元。

结论：
外企裁减怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，外企裁减怀孕女职工的行为违反了这一法律规定。女职工可通过两种方式维护自身权益，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和维权方式。

外企裁减处于怀孕期的女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

1.女职工可优先主张继续履行劳动合同。这一选择能直接保障怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的各项合法权益，包括稳定的工作岗位、工资收入及社会保险待遇，避免因合同解除造成的生活和权益断层。

2.若女职工放弃继续履行或合同已无继续履行可能，用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.赔偿金计算可参考以下示例。若女职工工作三年两个月，月平均工资五千元，经济补偿为三点五个月工资即一万七千五百元，赔偿金则为三万五千元。

法律分析：
（1）外企裁减怀孕女职工的行为属于违法解除劳动合同。依据法律规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资待遇。

（2）若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如原岗位已不存在且无适宜替代岗位），用人单位应当向女职工支付赔偿金。

（3）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到此类情况应保留劳动合同、怀孕证明、解除通知等相关证据，及时通过劳动仲裁维护自身权益；若对赔偿金额或继续履行的可行性有疑问，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）女职工被外企违法裁减时，可选择要求单位继续履行劳动合同。单位需恢复劳动关系，按正常标准支付工资，直至劳动合同期满或孕期、产期、哺乳期结束。

（二）若女职工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。

（三）赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（二）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。